1.1   第一代时间管理：备忘录型

特征：　顺其自然，追踪时间的安排。什么时间写报告，几点开会，通常是写纸条儿，随身携带，不时看一下。到晚上，完成一件划掉一件，未完成的，增列到第二天的备忘录上。

优点：　应变力强，追踪待办事项。例如：今天陈经理来了请他吃饭，如果不来，继续做计划中的事。

缺点：　缺乏整体性的组织规划，象应付状况。

1.2   第二代时间管理：　行事历型　（桌面的台历，记事簿）

特征：　强调规划与准备，例如：几号某人生日，几号出差，几号拜访某重要人物。并且标明应完成的期限。

优点：　追踪约会，以及答应应该做的事情，事先准备比较充分。

缺点：　容易产生安排人的习惯（比如：这件事李秘书去办、那件事司机小齐去办等等），以授权的方式完成这些事，将周围的人都视为达成目标的工具或者障碍。

1.3   第三代时间管理　　规划型

特征：　首先要清理价值观——我要的是什么？什么是生命中最需要的？　依此，来制定优先顺序，它强调“操之在我”，强调“价值”，制定的是“长、中、短”期目标，以期实现他的价值观。

做法是，将每天的活动写在纸上或输入计算机，详细地规划，各式各样的计划表（组织表）。

优点：　此法可提高生产、生活的效率。做事有轻、重、缓、急，优先顺序，也理清了自己的人生价值观。是以价值为导向的生活、工作的时间管理方式，发挥了长、中、短期目标效果。

缺点：　可能违背自然法则，少远见，不合常理。

1.4   第四代时间管理　　　选择型

特征：　以自然法则为中心，每时每刻都在做选择、做决定。做能实现你人生目标的事，即“有意义”的事。

优点：　追求的是更快、更好、更有效率。做有意义的事，离我们的人生目标越近，做无意义的事，离我们的人生目标很远，强调方向性（正北理论）。

如何鉴定你每天做过的事的效果？

想：是否用最小的付出去获得了最佳的期待结果（效能）？　你那个小的代价又是什么？　是不是违背良心做事？　是否利己，也利人？　不做亏心事。

1.5   你使用的时间管理?

• 你使用的时间管理? 这是我所想的。有人提出第五代时间管理。

  第五代时间管理: 探索时间与我们人生的关系

  • 人们总是忙忙碌碌，追求了效率而忽略了效益
  • 一直无法解决努力工作和快乐生活之间的关系，导致企业各级员工的生活质量不高

• 程序员时间管理与销售人员时间管理

  • 销售人员日程安排应该是零碎的，需要整理，需要PDA、Google Calendar, Remember milk等工具来协助的
  • 程序员日程安排是块状的，不能被打碎的，最怕的便是时不时需要开个什么会之类的，需要整理思维、需要专心

时刻记住：　 时间，是我们生命的一部分 。